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95至尊娱乐官方网址:对信息的处理不能超过用人管理的需要

时间:2022/8/13 22:05:49   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:值得注意的是,在劳动关系中,劳动者的同意往往是通过定型化合同来实现的,因此应当受到现行法律定型化合同规则的限制。用人单位应作出专门指示,合理确定收集劳动者信息的条件。其内容不得过分侵犯劳动者的权益。也就是说,工人的同意是他们愿意被理性控制,而不仅仅是正式的同意。”沈剑锋说。今年7月22日,江苏常州一家工厂的女工反映,工...
值得注意的是,在劳动关系中,劳动者的同意往往是通过定型化合同来实现的,因此应当受到现行法律定型化合同规则的限制。用人单位应作出专门指示,合理确定收集劳动者信息的条件。其内容不得过分侵犯劳动者的权益。也就是说,工人的同意是他们愿意被理性控制,而不仅仅是正式的同意。”沈剑锋说。

今年7月22日,江苏常州一家工厂的女工反映,工厂的男女更衣室都安装了摄像头,她们担心自己的隐私会被泄露。这名员工表示,男员工光膀子没问题,一些女员工夏天穿裙子,但在有摄像头的更衣室里不敢换衣服。

对此,该公司董事长回应称,95至尊娱乐官方网址公司为员工提供了更换工作服安装摄像头的地方,主要是为了防盗。

刘帅军认为,在不侵犯员工权利的前提下,公司可以在工作场所安装监控,如接待室、会议室、档案馆、个人办公室、通道、走廊等场所和区域。但不得对员工宿舍、卫生间、公共卫生间、更衣室、厕所等可能泄露个人隐私的场所和部位进行监控。

沈剑锋说:“在搜集信息的过程中,要注意利益的平衡。虽然有些信息对于用工管理是必要的,但是当涉及到劳动者的基本权益时,这些信息是不允许收集的。此外,用人单位要做好收集信息的保密和删除工作,防止信息泄露,对信息的处理不能超过用人管理的需要。”

“如果员工认为公司违规安装摄像头,从目前来看,由于我国没有专门保护员工个人信息权益的法律,当员工的个人信息或隐私权受到侵害时,主要是与公司协商或民事诉讼。”权益保障。此外,根据《个人信息保护法》,也可以向履行个人信息保护职责的部门举报,并由他们处理。”沈剑锋说。

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